这里只是一些想法教育你的员工确保管理人员和员工获得有关心理健康障碍的信息和培训。这在几个层面上都有帮助。它可以帮助每个人认识精神疾病以便他们知道何时以及如何在需要时寻求帮助。教育还有助于减少精神障碍的耻辱。此外它使组织中的人们能够支持和同情可能患有精神疾病的同事。有很多方法可以对员工进行心理健康教育。举办在线网络研讨会。如果您有一份公司通讯请专门用一个部分来讨论心理健康主题。您还可以让经理参加专门为领导者开发的心理健康意识培训。这些文章是一个很好的起点为什么要提供更好的心理健康福利年心理健康意识安德鲁布莱克曼年月日如何。
支持工作场所的心理健康安德鲁
布莱克曼年月日应对工作和生活中困难变化的个 俄罗斯 WhatsApp 号码 技巧安德鲁布莱克曼年月日如何在工作中练习正念更好专注指南布伦达巴伦年月日为工作间隙的人们提供心理健康护理员工失业后就失去了心理健康保险。因此如果您的公司正在裁员请考虑继续为他们提供心理健康福利即使他们离开组织后也是如此。一个例子是向前雇员提供员工援助计划以帮助他们应对失业问题。雇主可以无限期地向前雇员提供或者直到他们找到下一份工作为止具体取决于可用的成本和预算。帮助员工建立联系如果您的员工在家工作一些员工可能会感到孤立。我们已经看到隔离如何对心理健康产生负面影响。
因此要为员工提供许多相互联系的机
会尽管是虚拟的。例如在网络会议平台上设置员 智利 WhatsApp 号码列表 工环聊。这可能是周五的欢乐时光员工可以减压放松并谈论与工作无关的事情。像这样的努力无论多么小都可以帮助在家工作的员工减少孤立感并保持更积极的态度。在工作场所获得心理保健雇主可以为远程工作人员提供相互联系的方式尽管是通过网络会议。图片来源培养多元化和宽容的文化制定政策计划和程序以增加工作场所的多样性和包容性。当你与仇视同性恋种族主义和其他形式的歧视作斗争时你就为每个人包括患有精神障碍的人创造了一种宽容的文化。心理健康权利和责任承认心理健康是一项人权意味。
