Spotify 文化：为自主而建如何扩展敏捷：文化的作用。也许这是公司在考虑如何扩展敏捷性时犯的主要错误，忘记了组织文化（一切的基础）的作用。虽然每个小队都有一个使命，但他们需要高度一致，在这种情况下，Spotify 采用的解决方案与 Netflix 使用的解决方案相同：松散耦合且高度一致的团队。正如他们所说，“就像一支乐队，每个音乐家都是独立的，演奏自己的乐器，但他们会互相倾听，共同关注同一首音乐”。
自主性之所以如此重要
是因为：它能激励人们，激励他们创造更好的东西；决策是在小队内部快速做出的，而不是由多个经理、委员会等做出的。它 TrueMoney 数据库 有助于最大限度地减少交接和等待，允许在没有依赖和协调的情况下进行扩展。这里有一个重要的提示：不要陷入将团队名称更改为小队的陷阱，并认为结果会是一样的。
高度一致：战略和目标清晰
具体且被广泛理解 跨团队互动注重战略和目标，而不是战术 需要投入大量的管理时间来保持透明度、清晰度和敏锐度 轻度 阿根廷 电话号码列表 耦合：除了协调目标和战略外，尽量减少跨职能会议 领导者积极看待k 适当的协调和观点 跨团队信任战略，无需批准每个战略，因此团队可以快速行动 自主性和协调 如何扩展敏捷：自主性的作用。
